Job : recrutement de 1 puériculteur/trice

La Ville de Jodoigne recherche 1 puériculteur/trice pour commencer au plus vite.

Conditions de recrutement

1.   Être belge lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la commune, ou, dans les autres cas, être belge ou citoyen de l'Union européenne ou être en possession d’un permis de travail ; d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération helvétique ;

2.   Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

3.   Jouir des droits civils et politiques ;

4.   Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

5.   Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

6.   Être âgé de 18 ans au moins ;

7.   Réussir un examen de recrutement ;

Le (la) candidat(e) doit également être titulaire du diplôme requis.

Profil/missions

Sous la responsabilité du Directeur Général et de la Directrice du Service Enfance :

En ce qui concerne l’accueil de l’enfant :

Approche générale

• Observer, accompagner, verbaliser pour rassurer l'enfant et lui permettre d'aller de l'avant et se constituer en tant qu’acteur ;
• Être attentif aux besoins particuliers de l’enfant lors des temps d’accueil et de séparation avec ses parents (noter les spécificités dans le cahier de communication et la fiche de l’enfant) ;
• Respecter l’enfant dans toutes ses particularités, respecter son rythme ;
• Accompagner l’enfant en tant que professionnelle et lui offrir une sécurité affective ;
• Adopter la pratique de « puéricultrice référente » comme le définit le projet pédagogique ;
• Garantir des repères à l’enfant ;
• Veiller à la sécurité matérielle de l’enfant.

Jeux et environnement

• Proposer des activités d'éveil appropriées et diversifiées en lien avec les observations réalisées ;
• Veiller à l’aménagement de l’espace de vie (en référence au document des pratiques) et son évolution en fonction des besoins des enfants (âge et nombre) en concertation avec ses collègues.

Soins

• Apporter à l’enfant les soins d’hygiène appropriés.

Repos

• Proposer des temps de siestes en fonction du rythme de l’enfant (projet pédagogique).

L'intendance (repas)

• Utiliser le matériel en "bonne mère de famille" ;
• Assurer la gestion des repas en fonction du rythme de l’enfant et de manière individualisée ;
• Entretenir les lieux et le matériel suivant le planning de la section.

En ce qui concerne l’accueil des parents :

• Proposer à chaque famille un accueil individualisé ;
• Respecter leurs particularités ;
• Accompagner les parents autour de leur enfant en leur permettant d’être partenaires de la prise en charge ;
• Permettre aux parents de comprendre notre manière de travailler (communiquer sur le projet, donner sens, …) ;
• Assurer le relais des informations concernant l'enfant (notamment au moyen de la farde de l’enfant) ;
• Être à l'écoute de ce qu'ils vivent, en rapport avec l'accueil de leur enfant ;
• Être garante du projet d’accueil auprès des familles.

En ce qui concerne le travail d’équipe :

• S'engager à mettre en œuvre le projet pédagogique ;
• Participer constructivement aux réunions d'équipe ;
• Participer aux formations proposées par le milieu d’accueil ;
• Alimenter l’ordre du jour des réunions d’équipe ;
• Adopter une relation professionnelle avec ses collègues ; être à l'écoute de l'autre et entretenir un échange positif, courtois et sans jugement ; dire les choses à la personne concernée, dans de bonnes conditions ;
• Communiquer les informations utiles concernant les enfants, l'organisation du travail et la vie dans la structure comme le précise les pratiques ;
• Organiser et planifier la journée en concertation avec les collègues ;
• Prendre connaissance au quotidien du cahier de communication, et le compléter soi-même comme le précise le document des pratiques du milieu d’accueil ;
• Respecter les procédures mises en place dans le document sur les pratiques.

Qualification recherchée

• Etre titulaire d’un brevet de puériculteur(trice) ou du certificat de qualification en puériculture, délivré à l’issue du cycle secondaire supérieur de l’enseignement technique ou professionnelle ou de tout autre diplôme reconnu par l’ONE pour exercer la fonction.

Compétences professionnelles

•  Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée.
• Être organisé, structuré et logique.
• Rigueur, dynamisme et polyvalence.
• Faire preuve d’une implication profonde dans la fonction.
• Esprit d’initiative.
• Donner une image positive de l’administration communale

Type de contrat, régime de travail et condition particulière

• Contrat à durée déterminée en vue d’un CDI ou CDI directement + réserve de recrutement ;
• 3/5^e temps ;
• Barème D2 ;
• Début du contrat : le plus rapidement possible

Lieu de travail

Ville de Jodoigne – Crèche communale « Les Lutins » - Rue Saint-Jean 4 à 1370 Jodoigne

Les candidat(e)s intéressé(e)s transmettront leurs CV et lettre de motivation :

-  Soit par courrier : à l’attention du Collège communal de la Ville de Jodoigne, Rue du Château 13 à 1370 Jodoigne

-  Soit par mail à l’adresse : jobs@jodoigne.be.